我和你谈工作 你和我谈修炼

我自己也曾深深体会过这种无奈的心情，但是在昨天的一次矛盾中，我终于看清了这句话是为什么。

昨天，主管同修要求员工同修，要遵守工作规定，要严格管理，为整体负责。但是员工同修认为主管同修态度不好，有人心，而且主管的办法也不好，为什么不接受自己的建议？为什么不先修自己？

双方僵持不下，最后主管生气的说出了这句话：“怎么我和你谈工作，你和我谈修炼；我和你谈修炼，你和我谈工作。”

剖析开来看，主管同修和员工同修“谈工作”，是因为看到员工同修工作上没达到要求，希望他改正，符合自己的要求和观念，是在要员工同修变好。

而员工同修和主管同修“谈修炼”，是因为看到主管同修的心性、态度或者方式上的不足，希望他改正，符合自己的要求和观念，是在要主管同修变好。

其实，在工作场合和时间，不把工作当工作，把工作场所当成炼功点，这都是不对的。大法弟子项目的工作也必须当成工作认真对待。试想，是基督徒就能在工作中处处用基督的教诲要求公司老板和主管、从而不服从工作规定吗？肯定不行。

工作首先就要遵守工作规定，同时每个修炼人用法要求自己，遇到矛盾及时向内找、调整自己、提高自己的心性、善意提醒别人。

上述这个例子中，矛盾来了，双方各讲各的理，都坚持自己，都认为自己占理，都在向外找对方，没人向内找自己。时间长了，背地里互相不平衡，积累怨恨，就形成了间隔。

身为第三者的我，在这个矛盾中也找到了自己的不足。因为同修的矛盾比较激烈，我在劝解时也被波及。这时，我生出了保护自己的心，怕同修误解自己的出发点，对我产生不好的看法，于是我不自觉的带着求得理解的心，维护自己形像的心去劝解。说出的话掺进私了，所以最终这种不纯正的善意提醒，效果也只能打折扣了。

师父说：“可是你们一旦碰到矛盾的时候都是往外推，找别人的弱点、缺点，你这就做的不对。你会使大法的工作受到损失，你会使大法受到损失。你没有想到你们都是在用大法、用大法的工作搪塞你们自己的不足，掩盖你们自己的执著。当你觉的别人做的不好的时候，你心里头过不去的时候，你就要想一想了，为什么我心里过不去？他真的有问题吗？还是我自己心里有问题？要仔细想一想。”（《美国西部法会讲法》）

现在是在法难在国际社会蔓延的当下，我们真的要在矛盾中退一步，学会无条件修心，学会修成无私为他的生命。

个人目前层次中有限的认识，不足之处请同修慈悲指正。